Le aziende italiane potrebbero farsi sfuggire 5 miliardi di euro
Ricoh Europe ha commissionato una ricerca condotta su un campione di 1.000 lavoratori e 250 decision maker italiani. I business leader aziendali italiani non stanno riconoscendo pienamente i benefici del lavoro ibrido, compromettendo sia la propria crescita che la retention dei dipendenti. Dunque i risultati mettono in luce che il lavoro ibrido porterebbe ad un aumento medio del 3% della produttività delle persone, pari a 5 miliardi di euro aggiuntivi per l’economia italiana rispetto alle modalità di lavoro pre-pandemia. Tuttavia, meno della metà delle imprese (45%) offre ai propri dipendenti la possibilità di lavorare in modalità ibrida, ignorando il potenziale di crescita che essa comporta.
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Ricoh lavoro ibrido: vantaggi evidenti ma decision maker dubbiosi
I vantaggi del lavoro ibrido, come una maggiore soddisfazione dei dipendenti e una migliore gestione del bilanciamento tra vita lavorativa e privata, sono evidenti. La ricerca dimostra che l’ibrido può influenzare positivamente l’attrazione e la retention dei talenti, riducendo il tasso di abbandono fino al 35% quando viene offerta la possibilità di lavorare da casa due giorni a settimana. Nonostante ciò, oltre la metà dei decision maker (52%) vorrebbe che i dipendenti tornassero in ufficio a tempo pieno, nonostante la preferenza della maggioranza dei dipendenti (81%) per un modello di lavoro ibrido.
Foto: Ufficio Stampa Ricoh Italia
L’ignorare le esigenze dei dipendenti e non adottare strategie per implementare il lavoro ibrido può danneggiare la competitività e l’attrattività delle aziende sul mercato. Per ottenere successo a lungo termine con il lavoro ibrido, le aziende devono creare un’employee experience flessibile e fluida, implementando soluzioni tecnologiche che agevolino la comunicazione tra i dipendenti in ufficio e quelli che lavorano da remoto. Senza una strategia precisa, le aziende perdono vantaggi finanziari e di produttività che derivano dal lavoro ibrido.
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La flessibilità è un vantaggio per il fatturato e per i dipendenti
Nicola Downing, CEO di Ricoh Europe, sottolinea l’importanza di offrire ai dipendenti la flessibilità di lavorare in modo ibrido, poiché ciò può aumentare significativamente il fatturato aziendale e migliorare la soddisfazione dei dipendenti. Tuttavia, Downing evidenzia anche che gli uffici continuano ad essere luoghi essenziali per la collaborazione e la cultura aziendale, quindi devono essere concepiti in modo da favorire la condivisione delle idee e la creatività, sfruttando strumenti digitali per facilitare l’interazione con i colleghi che lavorano da remoto. Ignorare le esigenze dei dipendenti in un mercato del lavoro sfidante è un’opzione inaccettabile.