Le 6 tendenze per la formazione aziendale nel 2025 secondo GoodHabitz
Con il 2024 che volge al termine, è tempo di riflettere sui principali cambiamenti e di guardare alle opportunità che il 2025 porterà per il mondo della formazione aziendale. GoodHabitz, la piattaforma internazionale di apprendimento, ha identificato sei tendenze strategiche che le aziende dovrebbero considerare per rimanere competitive e creare ambienti di lavoro più produttivi e inclusivi.
Trend formazione aziendale 2025: il focus sulle qualità umane
Con l’utilizzo crescente dell’Intelligenza Artificiale (IA) nel lavoro quotidiano, emerge la necessità di coltivare competenze personali per mantenere alta la qualità del contributo umano. Secondo un sondaggio di GoodHabitz condotto nel Regno Unito, il 70% dei lavoratori utilizza l’IA, ma il 67% non si sente ancora preparato a sfruttarla al meglio. Per il 2025, le aziende dovranno investire in formazione sulle competenze umane, come il pensiero critico e la creatività, per bilanciare l’automazione.
2. L’importanza del Change Management
Le aziende affrontano un volume crescente di cambiamenti, dai nuovi strumenti tecnologici al lavoro ibrido. Secondo un report di Gartner, il 74% dei responsabili HR ritiene che i manager non siano adeguatamente preparati a gestire il cambiamento, mentre il 73% afferma che i dipendenti soffrono di “fatica da cambiamento”. La formazione continua sarà cruciale per aiutare i leader a guidare le transizioni aziendali e ridurre lo stress tra i dipendenti.
3. Sviluppo continuo della leadership
Il middle management rappresenta il punto di contatto tra la direzione aziendale e i team operativi, ma spesso i leader tecnici non possiedono le competenze emotive per motivare efficacemente i propri team. Investire nella leadership è essenziale per migliorare la coesione, risolvere i conflitti e gestire i cambiamenti. La formazione mirata può aumentare la motivazione del team, potenziare le performance aziendali e favorire una comunicazione strategica e costruttiva, aspirando a diventare un trend della formazione aziendale 2025 davvero importante.
4. La formazione personalizzata
Grazie all’Intelligenza Artificiale, è possibile creare percorsi di apprendimento personalizzati che rispondano alle esigenze specifiche dei dipendenti. Una ricerca GoodHabitz mostra che il 62% dei lavoratori trova più piacevole formarsi con strumenti personalizzati. Inoltre, l’investimento nella formazione continua migliora la produttività, la retention dei talenti e contribuisce a creare ambienti di lavoro dinamici e inclusivi.
5. Diversità, equità e inclusione
Le aziende che integrano politiche di diversità e inclusione migliorano non solo l’accesso alle opportunità, ma anche il senso di appartenenza dei dipendenti. La norma ISO 30415:2021 rappresenta una guida pratica per implementare strategie di DE&I, promuovendo un ambiente di lavoro etico e rispettoso. Nel 2025, il focus sulla DE&I sarà una leva strategica per attrarre e mantenere i migliori talenti.
6. Benessere aziendale al centro
L’ultimo trend di formazione aziendale 2025 riguarda gli aspetti dello stress lavorativo. Secondo GoodHabitz quasi un dipendente italiano su tre ha cambiato o intende cambiare lavoro per questo motivo. Solo il 23% dei dipendenti ha sviluppato competenze per gestire lo stress, e appena il 10% quelle per affrontare i conflitti. Le aziende devono investire in programmi che promuovano la salute mentale e le competenze emotive, migliorando così il benessere generale e la soddisfazione lavorativa.