Virtual Recruiting? Il presente e il futuro della selezione che piace a HR e Candidati
I colloqui video a distanza: un’esperienza innovativa e molto più flessibile
Il momento del colloquio, tradizionalmente, inizia con una stretta di mano tra il candidato e il recruiter, il suo futuro manager e tutti i membri del team, e prosegue con una visita alla sede aziendale. Il lockdown però ha modificato le regole in gioco, ponendo fine al contatto umano. Le attività relazionali dal vivo si sono ridotte al minimo indispensabile, e la selezione è diventata una delle attività “non essenziali”. Oggi però, le aziende hanno avuto l’enorme opportunità di innovarsi per poter proseguire nei processi di selezione.
I colloqui video a distanza sono realtà che già da tempo le aziende sperimentavano, ma durante il lockdown c’è stato run boom del + 40%. Questo ha portato i recruiter a rendersi conto che il video è un approccio adatto a risparmiare molto tempo, a favore anche dei candidati. Per alcune posizioni, addirittura, il video può tranquillamente sostituire del tutto il CV o il classico colloquio telefonico.
Foto: ufficio stampa
Visiotalent video colloquio: le persone al centro del processo
La piattaforma Visiotalent, la soluzione di CleverConnect dedicata al video colloquio, consente ai candidati di rispondere a domande predefinite in formato video in modo flessibile, senza vincoli di tempo, evitando così spostamenti fisici. È semplice da usare e sono le persone ad essere al centro del processo: La digitalizzazione ha travolto il processo di selezione ormai da tempo. L’89% dei candidati inizia la ricerca di lavoro online, su portali dedicati, job board e pagine Lavora con noi.
Le soluzioni digitali stanno gradualmente scuotendo questo ordine consolidato per offrire un’esperienza innovativa e molto più flessibile. Il tempo che non viene speso per organizzare e programmare gli incontri fisici consente al recruiter di concentrarsi su altre attività ad alto valore aggiunto, come creare una relazione e interagire con i candidati dall’inizio alla fine del processo. Il virtual recruiting, inoltre, aiuta a diversificare il profilo dei candidati e quindi migliora l’efficienza e la qualità delle assunzioni. Concentrandosi sulle soft skill infatti, alcuni candidati hanno l’occasione di dimostrarsi profili veramente validi.
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