Reallyzation è un brand specializzato nella ricerca del personale tech, che mette insieme il digitale e l’aspetto umano al fine di trovare il miglior match tra aziende e candidati ICT
La domanda di lavoro delle imprese supera infatti l’offerta che il sistema formativo riesce a produrre. In questo scenario le aziende che cercano si trovano di fronte pochi candidati molto junior, e di cui non sono sempre in grado di valutare le competenze tecniche, legate alle nuove tecnologie.
Reallyzation è la community dei talenti tecnologici e nella sua parte digitale assomiglia molto ad un social network, in cui l’azienda può inserire il “mi piace” sul profilo del candidato ritenuto interessante: è la prima reazione, da cui scaturiscono le fasi successive.Sia le aziende sia i candidati possono utilizzare la piattaforma digitale sviluppata da Reallyzation.
Reallyzation: la community talenti tecnologici
I profili dei candidati saranno visibili in modalità “blind” ovvero senza nome e cognome, per garantire una totale riservatezza. Il candidato è colui che ha le chiavi per aprire le porte ad un possibile rapporto con l’azienda. Quest’ultima può mettere un “mi piace” ai profili interessanti, e, se il candidato che riceve il “mi piace” ritiene che quell’azienda sia appetibile, può decidere di ricambiare l’interesse. Il tutto viene agevolato e gestito dalla squadra dei recruiter, affinchè le due parti possano trovare un buon accordo.
I Vantaggi per il candidato sono molteplici: Spetta a lui decidere se aprire il contatto con l’azienda, evitando di perdere tempo a valutare candidature non in linea con il suo profilo. Il profilo dell’azienda che Reallyzation propone al candidato tramite la piattaforma digitale contiene informazioni aggiuntive rispetto a quelle disponibili online, informazioni che altrimenti non troverebbe da nessuna parte .Un recruiter dedicato è a disposizione del candidato per identificare i desiderata del professionista e aiutarlo quindi a scegliere tra le aziende più in linea.
I vantaggi per l’azienda: Ha a disposizione decine di profili tech in ricerca attiva già selezionati sul fronte motivazionale. Al momento un centinaio. Trova informazioni aggiuntive sul candidato oltre al classico CV: soft skill, motivazione, perché vuole cambiare lavoro, etc. Ha un recruiter dedicato che gestisce il processo e verifica le reali competenze del professionista.
Xiaomi: arriva la rivoluzionaria ricarica Wireless Mi Air Technology